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14 juin 2016 2 14 /06 /juin /2016 18:12

Il y a des millions de sites web sur la toile et pour que le votre devienne professionnel, il faudra l’entretenir avec brio. Pour ce faire, vous devez investir dans l’embauche de professionnels des référencements tels que des agences SEO ou bien des référenceurs indépendants. Ainsi, pour que votre choix ne soit pas regrettable plus tard, il faut tenir compte de certains paramètres qui sont les compétences, l’expérience et le prestige des agences SEO ou d’autres référenceurs en question. Tout ceci est fondamental parce que l’avenir de votre site se construit à travers ces paramètres.

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23 novembre 2014 7 23 /11 /novembre /2014 21:23

Regardez les paramètres de comportement en GA; si votre contenu a 50% de gens passent moins de 10 secondes, qui peut être un problème ou que peut-être normal. La clé est de regarder ci-dessous que graphique du haut et de voir si vous avez une courbe en cloche ou si le segment suivant, est la deuxième foule 11-30.

Quoi qu'il en soit, nous devons encourager l'engagement des visiteurs. Même de petites améliorations en termes d'engagement peut signifier de grands changements dans la ligne de fond. Comment les visiteurs vers un site n'a jamais été que la première étape d'une longue chaîne. Il est ce qu'ils font prochaine qui fait ou défait une entreprise web vraiment, à moins que tout objectif était que le visiteur ne doit voir la page de destination. Peu de sites, de nos jours, obtiendraient beaucoup de retour sur le non-engagement.

Les Adworders sont naturellement obsédés par cette mesure, car chaque clic leur coûte de l'argent, mais quand vous pensez à ce sujet, cela coûte de l'argent SEO et trafic organique, trop. Les clics sont plus en plus difficiles à obtenir, et chaque clic a un coût associé à-dire le coût total de la campagne de référencement divisé par le nombre de clics, de sorte que chaque clic doit être traitée comme un coût.

3. Pages de destination

Nous pouvons encore faire une analyse de la page d'atterrissage. Nous pouvons voir les pages où les visiteurs entrent sur le site. Nous pouvons également voir quelles pages sont les plus populaires, et nous pouvons dire du sujet de la page ce type de mots-clés les gens utilisent pour trouver.

Nous pourrions ajouter mot-clé plus lié à ces pages et voir comment ils le font, ou créer plusieurs pages sur des thèmes similaires, en utilisant différents termes de mots clés, puis surveiller la réponse. De même, nous pouvons regarder à peu performants pages et faire l'hypothèse ils ne sont pas contre le classement des mots-clés destinés, et marquer ces pour l'amélioration ou la suppression.

Nous pouvons voir comment les anciennes pages vs nouvelles pages sont performants dans la recherche organique. Comment rapidement faire de nouvelles pages obtenir du trafic organique?

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19 avril 2012 4 19 /04 /avril /2012 09:07

Les avantages de la société proviennent des qualités des gars et des filles qui la composent. La gestion du Capital Humain, moteur de la politique de société, est l'enjeu majeur de l'élaboration. Au environ de la Direction des ressources humaines gravite un environnement difficile constitué de professions, d'emplois, de qualités, de plan d'apprentissage, de contraintes règlementaires, de budgets. . Pour apporter une réponse à vos problématiques en expressions de développement RH et de GPEC, nous vous offrons un accompagnement actif . Nous vous permettrons de vous concentrer sur des missions plus qualitatives ce qui aura pour effet direct le perfectionnement de la représentation de la société. Elles doivent mettre en œuvre les systèmes permettant d'améliorer tout le temps leur capital humain pour en faire un indiscutable principal compétitif durable grace à une solution paie. Opposées à un contexte financier indécis et à un contexte légal exigeant, les sociétés sont nommées à prévoir de facon continue leurs nécessités, à régler leurs ressources et à améliorer l'efficacité de leurs collaborateurs. Construire une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Savoir-faire, c'est donner la possibilité aux services des ressources humaines de contrôler la progression de l'emploi, avec de surcroit, pour chaque employé, de définir un programme d'évolution. Mettre en cohérence l'organisation des ressources humaines avec la politique de développement de la société.

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